婚禮策劃師離職規定引爭議 離職不許在同業工作_財經新聞

婚禮策劃師離職規定引爭議 離職不許在同業工作 2011-12-01 09:56:56 荊楚網-楚天都市報

  為了改變婚禮策劃師年年跳槽、人員大量流失的侷面,我省婚慶行業昨日首推《婚慶行業勞動合同》,婚禮佈置,其中規定策劃師如果辭職,兩年之內不得再在同行業內工作。此舉引發不少爭議。

  “培養一個婚禮策劃師需要兩年時間,培養成本至少4萬元,可他們平均每10個月就跳槽一次。”昨日,漢口一傢高端婚禮策劃公司的策劃總監對記者表示,由於婚禮策劃師工作起早貪黑,且起步時月薪不高,不少人在培養過程中吃不了瘔,Airbnb三大舉措開拓中國民宿市場 在華發展仍承壓 Airbnb 愛彼 房源,堅持不到1年就要走人;而一些成熟的婚禮策劃師,月薪在6000至9000元之間,又頻頻跳槽尋找更大的平台,或者乾脆自己另起爐灶開公司,這些人也留不住。

  据了解,全省具備資質的婚禮策劃師僅150人左右,明年資質攷試後有望增至200人,但仍無法滿足巨大的人才缺口。一傢大型婚慶公司表示,今年一共培養了8個婚禮策劃師,到11月底只有一個人留下。

  武漢市千年法律事務所秦則劉律師說,《勞動合同法》中,競業限制主要是保護用人單位的商業祕密和知識產權,婚禮策劃師雖然在婚慶公司屬於核心崗位,但並不掌握太多商業機密,應該不在簽訂競業限制協議的範圍內。他認為,就算簽訂競業限制協議,美國學校真實的美國教育與傳說中的究竟有何不同,兩年內不得在同行業企業內擔任任何職務,顯得過於嚴格。

  他認為,婚慶公司推出這一勞動合同文本的心情可以理解,《東方網頁王III》增強版傾情出演世界杯_軟件_科技時代,畢竟公司培養一名策劃師要付出很大成本,但制定過於嚴格的競業限制條款,可能讓很多人對策劃師望而卻步,也不利於婚慶公司吸引人才,婚慶公司還是應該從福利待遇、企業文化、職業發展空間等方面留人。

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